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Ce
nouveau dispositif de formation en alternance est entré en vigueur à
la rentrée 2006. Il s’articule en 3 étapes :
1/ Dès 14 ans, l’apprentissage junior
initial :
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Le jeune peut quitter le collège et intégrer un lycée professionnel
ou un centre de formation des apprentis (CFA), en restant sous
statut « scolaire » ;
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Il alterne périodes de cours et stages en entreprise, pour être
initié à différents métiers. C’est la phase dite de « parcours
d’initiation aux métiers ».
Ce
parcours d'initiation aux métiers comporte des enseignements généraux
(français, mathématiques, etc.), des enseignements technologiques et
pratiques et des stages en milieu professionnel dans plusieurs
entreprises : l'objectif est de permettre au jeune de découvrir
plusieurs métiers et de préparer son choix tout en continuant à suivre
des enseignements généraux. Durant ces stages, l'apprenti junior est
suivi par un tuteur.
Une « gratification » financière de la part de l’entreprise d’accueil
est prévue lorsque le stage, effectué par l’apprenti junior, excède,
dans la même entreprise, une durée de 20 jours de présence y compris
de manière discontinue. Votre syndicat départemental peut vous aider à
calculer le montant de cette gratification.
Le
choix du jeune de devenir apprenti n’est pas irréversible. A tout
moment, il peut, s’il le désire, réintégrer un collège.
2/ Dès 15 ans, l’apprentissage junior
confirmé :
Au
terme de son parcours d'initiation aux métiers, dès lors qu'il a
atteint au moins l'âge de 15 ans, le jeune apprenti junior peut
envisager, avec l'accord de ses parents, de conclure un contrat
d'apprentissage.
Il
faut pour cela qu'il soit jugé apte à poursuivre l'acquisition, par la
voie de l'apprentissage, du « socle commun de connaissances et de
compétences ».
Ce
socle est constitué d'un ensemble de connaissances et de compétences
qu'il est indispensable de maîtriser pour accomplir avec succès sa
scolarité, poursuivre sa formation, construire son avenir personnel et
professionnel et réussir sa vie en société. Il comprend la maîtrise de
la langue française et des principaux éléments de mathématiques, une
culture humaniste et scientifique permettant le libre exercice de la
citoyenneté, la pratique d'au moins une langue vivante étrangère, la
maîtrise des techniques usuelles de l'information et de la
communication.
Ainsi, le jeune devient salarié de l’entreprise, mais là encore, il
pourra revenir dans l’enseignement traditionnel s’il le souhaite.
3/ Après 16 ans, l’apprentissage :
Le
jeune n’est plus un apprenti « junior ». Il revient dans le système
commun de l’apprentissage, tel que nous le connaissons.
Ce système présente des avantages pour l’employeur. N'hésitez pas à
contacter votre syndicat départemental
pour en connaître les détails. |