Qualifemmes
Présentation
Le métier d’artisan boucher s'exerce souvent en couple. Si peu de femmes sont aujourd’hui chefs d'entreprise dans ce secteur, elles sont par contre très nombreuses à épauler leur mari dans l’entreprise. Selon les cas, elles tiennent les comptes, font un suivi administratif de l'entreprise, accueillent et conseillent les clients, mettent la main au travail des viandes, à la préparation des plats traiteurs, à la décoration du magasin…
C’est pour que
la féminisation croissante du métier se fasse dans les meilleures conditions
qu’a été créé le réseau Qualifemmes, au sein de la CFBCT, en octobre 1997. Pour
exemple de cette féminisation croissante : on compte de plus en plus de
femmes « à la tête » des syndicats départementaux de la boucherie !
La Profession se féminise !
Deux des trois gagnants du concours du Meilleur Apprenti de France (MAF) 2007 qui s'est déroulé les 1er et 2 avril 2007 au CFA de Groisy (en Haute-Savoie) sont des femmes : il s'agit de Mesdemoiselles Delphine DONZÉ et Stéphanie GERBIER. Nous les félicitons !
Objectifs du réseau Qualifemmes
Le principal objectif de ce groupe est de garantir aux femmes de travailler dans les meilleures conditions possibles, avec des droits et une reconnaissance (statut, retraite, qualification, protection sociale...).
Les deux thèmes chers au groupe sont :
§ La reconnaissance d’une qualification professionnelle pour les conjointes,
§ Le choix d’un statut pour les conjointes.
La reconnaissance d’une qualification professionnelle est indispensable pour permettre à la conjointe :
§ De gérer, reprendre, ou créer une entreprise.
§ De travailler en qualité de salariée qualifiée reconnue dans une convention collective.
§ D’assurer ses droits sociaux….
Le réseau a activement participé aux travaux qui ont vu naître le dispositif de Validation des Acquis de l’Expérience (opérationnel depuis janvier 2002).
Sans statut juridique, la conjointe est invisible professionnellement et ne peut donc pas bénéficier pleinement de ses droits et avantages : maternité, retraite, patrimoine, formation, ...
Le réseau a aussi activement participé aux travaux qui ont vu naître l’obligation du choix d’un statut pour le conjoint. En effet, suite à la loi du 2 août 2005 et son décret d’application, le chef d’entreprise est tenu d’indiquer, au centre de formalité des entreprises (CFE), le 1er juillet 2007 au plus tard, le statut choisi pour son conjoint.
L’objectif est maintenant, entre autres, de communiquer et d’échanger pour faire connaître ces dispositifs et permettre à un maximum de conjoints d’en bénéficier.
Moyens et actions du réseau Qualifemmes
La Commission des conjoints
La Commission statutaire des conjoints de la CFBCT est constituée de 8 titulaires et 4 suppléants. Elle est élue pour un mandat de 3 ans.
Cette Commission se réunit régulièrement avec l'ensemble du réseau Qualifemmes pour faire le point sur ses objectifs, les différents dossiers en cours et les orientations à donner aux travaux actuels ou futurs.
La Commission participe à des groupes de travail généraux sur l’avenir du métier et plus spécifiques sur l’amélioration du statut social de la conjointe dans l’entreprise.
Le
réseau Qualifemmes
45 femmes de 36 départements adhèrent au réseau Qualifemmes en 2007. Elles sont désignées par le Bureau syndical de leur département.
Les actions du groupe sont basées sur la communication et les échanges afin d’aider le tandem que forment le chef d'entreprise et sa conjointe à prendre les bonnes décisions pour leur entreprise.
Les Qualifemmes mènent, dans leur département ou région, des actions :
- d'information, d’animation de réunions, forums pour répondre aux principales questions qui se posent et donner des conseils sur les démarches à suivre, les personnes à contacter…
-
de formation, la proposition portant sur la
gestion administrative, les techniques professionnelles, la vente, le
statut de conjoint…
- d’accompagnement des conjointes voulant acquérir une qualification, notamment de celles voulant entrer dans une démarche de Validation des Acquis de l’Expérience Professionnelle.
- de rencontres avec les acteurs ou partenaires de la région. Elles sont par exemple les interlocutrices privilégiées auprès des déléguées régionales des Droits des Femmes.
- d’accompagnent du dépôt de dossiers de demande de financement pour des projets concernant les conjointes auprès des instances compétentes (Conseil Général ou Régional, Direction Régionale du Commerce et de l'Artisanat - D.R.C.A, Droits des Femmes, Direction Régionale du Travail, de l'Emploi, et de la Formation Professionnelle - D.R.T.E.F.P.).
